Workshop
„Neues Lernen am Arbeitsplatz“
Unwidersprochen ist lebenslanges Lernen immer noch ein Allgemeinplatz. Wenn es jedoch ein „Neues Lernen“ gibt, gab es vorher ein altes, überkommenes. 80% aller Schüler in Deutschland erfahren das schulische Lernen überwiegend als langweilig und wenig mit der Lebenswirklichkeit verbunden! Ein Trauerspiel…
In Unternehmen findet zumeist ein anderes Lernen statt: aufgabenbezogen, konkret und zielgerichtet. Leider oft unter Zeitdruck und unzureichender Methodik. „Das machen wir hier so und so und das schon ziemlich lange“ – Das sind Lernprozesse eher als Anordnung, Briefing oder Befehl.
Erfolgreiches Lernen geht anders. Anlässe zum Lernen in Unternehmen gibt es reichlich: ein neuer Mitarbeiter, eine neue Software, eine neue Sicherheits-vorschrift oder ein Innovationsprozess.
Folgende Schwerpunkte sollen hierzu bearbeitet werden:
- Lernen als Verhaltens- und Einstellungsänderung
- Was passiert beim Lernen im Gehirn – neue Ansätze der Hirnforschung in Bezug auf das menschliche Lernen.
- Die Rolle des Lehrenden und die Rolle des Lernenden.
- TN erarbeiten verschiedene Lernziele aus den gesamten Geschäftsfeldern eines Kfz- Betriebes.
- Durchführung handlungsorientierter Rollenspiele
- Feedback- Runden/Abschluss.