„Neues Lernen am Arbeitsplatz“

Workshop

„Neues Lernen am Arbeitsplatz“

Unwidersprochen ist lebenslanges Lernen immer noch ein Allgemeinplatz. Wenn es jedoch ein „Neues Lernen“ gibt, gab es vorher ein altes, überkommenes. 80% aller Schüler in Deutschland erfahren das schulische Lernen überwiegend als langweilig und wenig mit der Lebenswirklichkeit verbunden! Ein Trauerspiel…

In Unternehmen findet zumeist ein anderes Lernen statt: aufgabenbezogen, konkret und zielgerichtet. Leider oft unter Zeitdruck und unzureichender Methodik. „Das machen wir hier so und so und das schon ziemlich lange“ – Das sind Lernprozesse eher als Anordnung, Briefing oder Befehl.

Erfolgreiches Lernen geht anders. Anlässe zum Lernen in Unternehmen gibt es reichlich: ein neuer Mitarbeiter, eine neue Software, eine neue Sicherheits-vorschrift oder ein Innovationsprozess.

Folgende Schwerpunkte sollen hierzu bearbeitet werden:

  • Lernen als Verhaltens- und Einstellungsänderung
  • Was passiert beim Lernen im Gehirn – neue Ansätze der Hirnforschung in Bezug auf das menschliche Lernen.
  • Die Rolle des Lehrenden und die Rolle des Lernenden.
  • TN erarbeiten verschiedene Lernziele aus den gesamten Geschäftsfeldern eines Kfz- Betriebes.
  • Durchführung handlungsorientierter Rollenspiele
  • Feedback- Runden/Abschluss.
  • 1½-Tage-Workshop
  • Methodik: Kurzvorträge/Inputs
  • Rollenspiele
  • Moderierte Gruppenarbeiten
  • Max. TN-Zahl: 10-12
  • Jetzt anmelden